План вознаграждений

С эко­но­ми­че­с­кой точ­ки зре­ния, Ком­па­ния дей­ст­ву­ет как объ­е­ди­не­ние по­тре­би­те­лей (уча­ст­ни­ков), при­во­дя в еди­ное це­лое по­тре­би­тель­скую де­я­тель­ность и си­с­те­му лич­но­ст­но­го рос­та. Ком­па­ния при­об­ре­та­ет нуж­ную уча­ст­ни­кам про­дук­цию с мак­си­маль­но воз­мож­ны­ми скид­ка­ми. Оп­то­вый вы­иг­рыш воз­вра­ща­ет­ся уча­ст­ни­кам по схе­ме ком­пен­са­ци­он­но­го пла­на.